INNERMETRIX®
El universo de las soluciones INNERMETRIX®
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En función de las necesidades de nuestros clientes, y en función de la naturaleza de la intervención, utilizamos lagama de herramientas Innermetrix®(medida interior), líder en el desarrolloHerramientas de diagnóstico de la organización de RRHH e instrumento de evaluación psicométrica.
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N° 1 en USA, presente en los 5 continentes, Innermetrix® es uninnovador concepto phygital para la identificación, evaluación y desarrollo de talentos. Hasta la fecha se han realizado unos 8 millones de perfiles.
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Innermetrix® optimiza,a través de la influencia personal y profesional,empleabilidad, sinergia de equipos y gestión auténtica, permitiendo así que cada uno dé lo mejor de sí mismo sin consumir energía. también es unherramienta que promueve la mejora de la orientación profesional.
Perfilado inteligente de talentos - ADVanced Insight®
El Perfil ADVanced Insight® reúne en un único cuestionario el análisis del Talento a través de 3 dimensionesde la investigación de 3 escuelas de psicología de clase mundial:
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Élhabilidades mentales individuales
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ellospreferencias de comportamiento
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ellosvalores motivacionales
A+D+V
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Índice de atributos®: ¿Qué priorizamos para tomar nuestras decisiones? ¿Cuál es nuestro patrón de pensamiento?
Escuela de Axiología: diagrama de pensée (Hartman)
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Índice DISC®:¿Cómo actuamos? – ¿Cuáles son nuestras preferencias conductuales naturales y adaptadas?
Modelo de comportamiento de DISC (Marston)
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Índice de Valores®: ¿Por qué actuamos? – ¿Cuáles son nuestros valores motivacionales?
Modelos de actitudes (Spranger)
Perfilado inteligente de talentos - ADVanced Insight®
innovaciones ADV
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Un pasaje del cuestionario.100% en línea en 30 minutos
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Aentrega automática de resultadosen forma de informes periciales o sintéticos
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un modo dedeclaración de preferencia de hacer clic y arrastrar que garantiza que no se pierdan datos
Axiologíaal servicio de los objetivos operativos
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Las respuestas al cuestionario también permitendefine tu patrón de pensamientoen comparación con los 26 patrones de pensamiento o “ patrons ” modelados por Axiology (1 patrón llamado “_cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58-dec1external bb3b-136bad5cf58d_” y un jefe dice “ interne ” para cada uno de nosotros)
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El catálogo más amplio del mercado de psicometría, evaluando el nivel de desarrollo de78 habilidades individuales
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13 repositorios operativos estándares integrados en la herramientapor defecto y se puede comparar con los 2 modelos de pensamiento que le corresponden
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DesdeRepositorios 100% modulares a medida.
Perfiles organizacionales inteligentes
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Empresa 360° OHC
OHC 360° (Chequeo de Salud de la Organización) es una herramienta de la suite Innermetrix® que midela salud y la eficacia organizativa de la empresa.
OHC 360°se ha desarrollado para ayudar a los altos ejecutivos a evaluar mejor el nivel de rendimiento general de la empresa, midiendo11 dimensiones esenciales de su éxito.
Obtenemos así la" photographie " puntos fuertes, áreas de mejora, oportunidadesde la empresa a partir del diagnóstico de sus propios actores. Esto permite a los tomadores de decisiones concentrar sus esfuerzos en los lugares correctos ymejorar el rendimiento generalde sus servicios
Perfiles organizacionales inteligentes - 360° OHC Enterprise
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Cada uno de11 dimensiones estratégicas de la empresaconsta de 5 indicadores clave de rendimiento[55 preguntas]. Estos indicadores luego se combinan en una sola puntuación para representar el desempeño general de cada dimensión en una escala de 0 a 5.
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El informe de la OHC incluye1 gráfico de radar sintéticoytablas detalladas por dimensión.
¿Por qué usamos herramientas Innermetrix®?
Parce que cette suite d'outils a de multiples bénéfices, tant en coaching individuel qu'en coaching d' equipo.
Aquí hay algunos:
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Permitir que el individuo, el grupo, la organizaciónconocerse mejor
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Permita que el individuo y el grupo“ conscientiser ” sus talentos
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Permitir que los individuosaprender de sus diferencias
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Hacerbajar el nivel de autocríticay en los miembros del equipo parafluidificarla comunicacióncariñoso interpersonal
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Promover una mejor cohesión/rendimientodel equipo apoyándose en una dinámica de grupo interactiva y colaborativa
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Crear mayor confianzaentre personas que adquieren nuevos “ globalflexibility ” entre ellos.