Développer les compétences interculturelles ...

... à l'ère de l'Hybridation du travail et de la Diversité inclusive

Quand nous avons l'opportunité d'animer un atelier d'intelligence interculturelle auprès des équipes multi-culturelles d'un grand groupe mondial, notre mission de coach professionnelle internationale prend tout son sens !

70 participants, 20 nationalités, 16 langues natales, et des équipes fonctionnant en mode distanciel la plupart du temps : c'est avec un public hautement multi-cuturel et géographiquement dispersé que nous avons eu le plaisir d'échanger récemment autour du thème de la diversité culturelle et de son impact sur le lieu de travail.

Quelques-uns des enseignements retirés :

✅ l'exploration de ce qui se joue en-dessous de la surface visible de la culture - but ultime, vision du monde, valeurs, croyances, etc. - permet aux équipes de relier les différentes cultures en construisant des ponts entre elles et de tirer parti de la diversité culturelle pour créer des synergies et de nouveaux possibles.

✅ Les attitudes facilitatrices de ces nouvelles perspectives : la curiosité, la capacité de suspendre son jugement, le questionnement et l'écoute.

✅ En inter-culturel, une chose et son contraire sont tout autant réelles, vraies, justes.

Email : sandrine.gelin@glshift.com

LinkedIn : www.linkedin.com/in/sandrinelamrani

Appel découverte : www.glshift.com/appel-decouverte

Site Web : www.glshift.com

Développer les compétences interculturelles ...

... à l'ère de l'Hybridation du travail et de la Diversité inclusive

Posts récents

留言