Zoom sur la compétence 5 du référentiel de l'ICF :
rester en présence
Dans un monde où la diffusion du coaching professionnel ne cesse de croître, l'International Coaching Federation (ICF) définit le socle de compétences mis en oeuvre par les coachs depuis plus de 25 ans. Ce socle compte aujourd'hui 8 compétences distinctes, dont la cinquième consiste à "rester en présence", c'est-à-dire être pleinement conscient et présent avec le client, en utilisant un style ouvert, flexible, ancré et confiant.
Concrètement, cela veut dire que le·la coach :
Reste concentré·e, attentif·ve, empathique et agit en réponse au client.
Fait preuve de curiosité pendant le processus de coaching.
Gère ses émotions pour rester présent·e avec le client.
Fait preuve de confiance en travaillant avec les émotions fortes du client pendant le processus de coaching.
Est à l'aise de travailler avec le fait de ne pas savoir.
Crée ou permet un espace pour le silence, la pause ou la réflexion.
Dans notre pratique du coaching, nous déployons cette compétence :
en créant un environnement suscitant la présence (ancrage, pauses, silence, accueil des émotions)
en nous synchronisant avec nos client·e·s, en une forme de véritable "danse"
en gardant une curiosité socratique profonde envers nos client·e·s
en faisant confiance aux émotions de nos client·e·s et aux nôtres
Pour en savoir plus sur les compétences du coach, consultez le référentiel de compétences ICF :
Site Web : www.glshift.com
Email : sandrine.gelin@glshift.com
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