En tant que coach professionnelle et « superexpat » moi-même, j’ai pu observer de près l’évolution du marché du travail international et l'impact des expériences multiculturelles sur les carrières. Avec un marché du travail bien plus fluide aujourd’hui — particulièrement en Europe, où les frontières sont presque invisibles —, les cadres internationaux disposent d’opportunités inédites pour construire un parcours différenciant, ce que je constate auprès de mes clients mais aussi dans ma propre carrière.
Multiples expatriations, adaptation à de nouvelles cultures, et immersion dans des environnements de travail variés enrichissent considérablement les compétences d’un·e professionnel·le, ce qui devient un atout majeur dans un contexte mondialisé et très compétitif. J’ai moi-même pu en bénéficier, et cela m’a permis d’acquérir non seulement une grande flexibilité, mais aussi une capacité d’écoute et une compréhension interculturelle que je ne cesserai de valoriser dans mes accompagnements.
Cependant, tout ne peut pas reposer sur la mobilité. Si changer de pays et de poste fréquemment témoigne d’une ouverture d’esprit et d’un fort dynamisme, il est essentiel de noter que certaines entreprises valorisent aussi la stabilité et la loyauté. Il m’arrive d’avertir certain·es client·es : trop de changements peuvent être interprétés comme un manque de constance, surtout dans des secteurs où la fidélité prime. Grâce aux avancées technologiques, il est aujourd’hui possible de postuler pour un poste à l’autre bout du monde en quelques clics, ce qui alimente cette « fièvre du voyage ». Mais il est essentiel de savoir équilibrer mobilité et ancrage pour construire une carrière durable.
Un grand merci à Lucille Souron du Magazine Equinox pour m'avoir invitée à partager mon expérience / expertise sur ce sujet passionnant.
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